汶上县科技局坚决落实县委、县政府工作部署，按照抓创新就是抓发展、谋创新就是谋未来的工作理念，紧紧围绕“敢拼抢、勇争先”工作主线，聚焦科技人才“引、育、用、留”全周期服务，在人才项目申报、人才交流合作、创建科技创新平台等方面下功夫、出实招，全力推动科技人才引育工作不断取得新成效。

一、多方位拓宽精准引才育才渠道。一是以“大赛”聚人才。连续四年举办“赢在汶上”高层次人才创新创业大赛，评出55个优质创新项目，成功落地转化10余项科技项目，形成“以赛引才、以才促产”的良性循环。二是以“交流”引人才。每年通过开展校企“走出去+请进来”产学研对接活动近30余场，签订技术合作协议20余项等，促成校企建立长期战略合作，共建“大院大所”“院士工作站”等创新载体，助力攻克“卡脖子”技术，实现创新资源与产业需求精准匹配。三是以“合作”留人才。选聘多名高校专家赴重点企业担任“科技副总”，开展技术攻关、成果转化及创新平台建设，助力企业解决技术难题20余项。

二、全流程实施人才项目培育模式。一是靶向摸排，靠前培育。紧盯重点人才与企业，建立人才项目申报储备库，靠前布局各级人才项目培育计划，筑牢项目申报基础支撑。二是滴灌指导，全程服务。实施“政策解读-材料优化-答辩攻坚”全周期服务模式，重点对接人才工程入围人选，开展“一对一”模拟答辩特训，精准拆解评审标准、答辩要点及ppt制作规范等，全程跟踪服务，帮助人选提升项目申报成功率。三是积极争取，精准对接。强化与上级部门的沟通汇报，实时掌握政策导向与工作动态，及时对接上级反馈、持续跟进申报进展，确保工作有的放矢、重点突出。科技领域累计入选国家人才工程1人、泰山产业领军人才6人。

三、多层次构建科技创新平台体系。一是企业平台“强能级”。引导新风光电子、华力机电等龙头企业对照省级标准升级自有平台，提升企业创新平台能级。2024年成功备案院士工作站等市级以上科创平台13家。二是公共平台“优服务”。发挥复材研究院、灵境机器人研究院等我县4家省级新型研发机构作用，面向社会提供技术研究和科技服务，促进产业高质量发展。三是人才飞地“巧借智”。依托全县“人才飞地”“科技人才创新实践基地”等10家人才平台效能，构建“外设飞地、内建基地”的平台引才模式，实现“研发在飞地、生产在本地，孵化在飞地、产业化在本地”的柔性引才路子。

编辑 : 赵    璐

审核 : 陈    涛

终审 : 郑宇飞