（一）实施积极的就业政策，促进高质量就业和稳定。一是加强就业服务。进一步加强信息收集、用工和就业信息发布及就业指导，及时为企业和求职者提供准确的供求信息。联合县经济开发区、各镇街开展“民营企业服务月”“人才夜市”等招聘服务活动，为企业和高校毕业生、农民工、失业人员再就业，以及就业困难群体创造更多就业机会。二是激发活力扩大就业容量。加大对吸纳就业能力强的行业企业的扩岗政策支持，建立岗位收集、技能培训、送工上岗联动机制，对吸纳就业困难人员、高校毕业生等重点群体就业的，一揽子兑现社会保险补贴、吸纳就业补贴、职业培训补贴等政策。三是促进技能培训精准推送。结合产业布局、市场和就业者需求进一步加强职业技能培训力度，促进自我培训和社会化培训深度融合，积极争取职业技能提升专账资金，按规定落实职业培训补贴，鼓励培训机构对未就业高校毕业生、农民工、失业人员等重点群体开展养老护理、电商营销等专业（工种）培训，积极打造职业技能培训品牌。

（二）推进实施社会保险制度，加快完善社会保障体系。一是精准服务企业，提升企业参保率。加强与税务及市场监管等部门的联系，动态检测相关部门推送的新开户企业。积极与相关企业联系，根据企业实际需要，组织社保经办人员深入企业进行政策解读，面对面解决企业的疑点堵点问题，及时了解企业社会保险参保缴纳情况，有针对性地向企业宣传社保政策，引导其按时足额缴纳社会保险。二是提升服务质效，调动个人参保积极性。以高频事项为重点，积极查找问题、提出建议，推进社保服务流程再优化、环节再精简、时间再缩短。全面落实“数字社保”建设部署要求，加强数据治理、强化数据共享、完善数据利用，持续以数据赋能深入推进社保经办数字化转型。在已建成的服务网点的基础上，持续完善“社银一体化”建设，着力打造覆盖城乡的“社银一体化”服务体系，为群众提供社保“就近办”服务。三是强化沟通协调，夯实扩面提量基础。积极对接市局信息部门，及时掌握中断缴费人员通讯方式，采取短信通知与入企工作相结合的方式，引导中断缴费人员及企业按时缴费。同时，强化与税务、行政审批、医保等部门协作，全面筛查未参保人员，找准未参保的原因，分类施策，积极引导，力争应保尽保。

（三）完善人才管理机制，建设高素质人才队伍。一是加强专业技术人才和高层次人才队伍建设。深化以项目为纽带、以刚柔并济为主导的引才方式，支持符合条件的工业企业参加各类科技人才招引活动，重视引才效果，完善人才引育方式方法，不断破除制约我县人才发展的体制机制障碍，推动人才汇聚与经济发展双向奔赴。二是围绕推进乡村人才振兴，推广提升“乡村振兴合伙人”招募制度，不断创新合伙人招募方式，丰富合伙人合作模式，提升合伙人保障水平，将专家服务基层示范活动与招募乡村振兴合伙人统筹推动，为全县乡村振兴持续提供人才支撑。三是加强技能人才队伍建设。实施技能人才提质培优行动，扎实推进技能人才企业自主评价。持续打造“技能状元”职业技能竞赛品牌，结合汶上产业，统筹谋划竞赛项目，组织开展各类职业技能竞赛，严格落实高标准高质量办赛，提升办赛水平。加强技能人才平台载体建设，积极申报国家、省、市技能人才平台。

（四）加强劳动用工管理，依法规范劳动关系。一是推进黄河流域和谐劳动关系改革试点建设。通过开展分类培训、技能竞赛等活动，提升劳动关系协调员业务水平；维护新就业形态劳动者劳动保障权益，建立人社系统劳动关系风险防控制度，促进全县劳动关系和谐发展。二是加大根治欠薪治理力度。聚焦多发、易发欠薪纠纷的重点行业、重点领域、重点项目，开展工程建设领域治理欠薪专项行动，推动多部门联合检查，实行欠薪违法行为、工资支付制度落实“双检查”。强化工资支付平台监管，推动在建工程项目线上监管全覆盖，高效处置各类预警信息，切实提高平台数据质量。三是提升劳动仲裁工作水平。强化仲裁办案质量提升，深化仲裁要素式办案方式改革，规范要素式办案流程，推动规范适用仲裁文书；积极推行“要素式”办案，提高办案效率，严格落实“一裁终局”制度，确保调解成功率85%以上，仲裁结案率达95%以上。