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汶上县人社局在全市人力资源和社会保障工作会议作典型发言 |
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2月11日，全市人力资源和社会保障工作会议召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，总结工作、分析形势，安排部署2026年重点工作任务。会上，汶上县委组织部副部长，县人社局党组书记、局长赵华以《固本增量 强基增效 升级县域技能人才培育平台建设》为题作典型发言，介绍了汶上县在技能人才培育工作中的创新实践与经验做法。
发言内容如下： 人才是发展之基，技能是立业之本。近年来，汶上县人社局在县委、县政府的坚强领导和市局的有力指导帮助下，坚持以提升技能人才培育质效为核心，聚焦制度保障、产业需求、产教融合，夯实人才培育基石，升级县域技能人才培育平台建设，实现了技能人才队伍建设数量质量的双提升。 一、聚焦制度保障，激发内生动力 强化政策引领。聚焦全县三大支柱产业和攀登企业等领域，成立全县高技能人才培育工作专班，出台《汶上县产业工人队伍建设改革工作要点》等政策文件，以产业链布局精准牵引人才链建设。加强政策宣传。依托专班及HR服务专员开展政策入企活动，摸清企业急需紧缺职业工种、技能人才现状等基本情况。一年来，累计服务企业30余家次、解决企业诉求100余条。同时，对于技能人才自主评价做出突出贡献的企业，依据企业新培养特级技师、高级技师、技师、高级工的人数，按照每人1000元、800元、500元、300元的标准给予奖励，累计发放各类高技能人才补贴149.3万元。突出示范引领。联合工信、开发区等部门，鼓励我县企业职工积极申报各类省市级优秀人才评选。2025年，成功推选2人荣获齐鲁首席技师，2人荣获济宁市卓越技师，7人获评济宁市技术能手，1家企业获评市级技能大师工作室。通过多元激励与贯通发展，充分激发各类人才服务产业创新的内生动力。 二、聚焦产业需求，强化人才培养 深入开展“技能照亮前程”行动。结合产业布局、市场和就业者需求，促进自我培训和社会化培训深度融合，开展专项能力培训、电子商务师和无人机操作员等新业态技能培训，全年共开展职业技能培训65班次，培训2823人。完善技能人才评价制度。线上线下相结合，深入37家备案企业开展政策宣传，累计举办业务培训班4场次，给予精准指导服务。推动20家企业开展自主评价，新增高技能人才935人，实现了人才评价标准与产业岗位要求深度对接。持续开展各类职业技能竞赛。发挥技能竞赛在技能人才培养中的重要作用，成功举办全市机械行业职业技能竞赛，分行业领域累计举办各级各类大赛13场，262名优秀技能人才获奖；在第二届山东省职业技能大赛中，我县职工荣获金牌、铜牌各1人，2人获评山东省技术能手；在第三届全国职业技能大赛中，我县职工1人获得优胜奖，全国第四名，取得历史性突破。竞赛同步融合技能展示、就业信息发布、资源共享等活动，成为“培训-就业”双向互通的重要枢纽。 三、聚焦产教融合，助推升格创建 建立上下协同工作体系。县政府成立领导小组，制订工作方案，县政府常务会议专题研究创建工作2次。市局领导及相关科室高度重视，对工作方向、路径方法及纾困解难给予悉心指导。精准指导提升创建水平。对照创建标准，明确7类创建任务、19项重点工作，倒排工作期限，责任分解到位。畅通技工学校招生路径，积极对接教育工委，优化中考生源数量分配，鼓励学生报考技工学校。指导县技工学校优化专业设置，加强师资队伍建设，完善教师激励机制，每年评选一批优秀教师和技工教育工作者。外出观摩学习安微阜阳技师学院、济宁市工程技师学院等院校先进办学理念和创建工作经验。并协调县财政按时足额拨付办学经费，保障办学水平。打造产教融合育才平台。立足汶上产业实际，指导县技工学校与西曼克技术有限公司共建搬运机器人产教融合实训基地，联合培养技能人才500余人，攻克技术难题10余项；指导县技工学校与山东省汽车维修与检测行业协会签订校行合作专业共建协议，共同打造技工教育产教融合示范样板。通过产教深度融合，全力提升学校办学水平。 供稿：郭 鑫 编辑：王恩军 审核：尹承法 |
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