张长元委员：

您提出《关于进一步鼓励科技创新的建议》收悉，现将办理意见和落实情况答复如下：

一、针对第二条关于“聚焦产业平台，强化协同创新能力 ”的建议，我单位采取的落实措施：

一是培优企业自建创新平台。大力推动企业建立各类研发载体，重点培育企业工业设计中心、“一企一技术”研发中心等创新平台。建立创新平台梯度培育库，对有基础、有意愿、有潜力的企业进行一对一培育指导，支持平台提档升级，鼓励企业依托自有平台开展新工艺、新技术、新产品研发，实现创新成果自主可控。截止目前，我县共有省市级“一企一技术”研发中心34家，省市级工业设计中心10家。

二是推动产业链协同创新平台搭建。依托重点龙头企业，带动产业链上下游中小企业组建创新联合体，围绕产业链薄弱环节、关键零部件、核心工艺开展协同创新，推动创新资源共享、创新优势互补，形成“龙头引领、链式创新、整体提升”的产业创新格局。2026年，全县7个项目成功列入山东省技术创新项目计划（第一批），多家工业企业成功获评山东省创新型中小企业。

二、针对第三条关于“多措并举聚人才，夯实智力支撑根基”的建议，我单位采取的落实措施：

一是精准对接企业人才需求。县工信局组建9个走访组，由副科级干部带队，每月都会同镇街、开发区逐企帮扶指导，精准摸排企业技术研发、智能制造、数字转型等领域人才缺口，建立企业创新人才需求清单，精准匹配招引政策和招引渠道，靶向引进高层次科创人才、紧缺技术技能人才。

二是强化校企人才共育。不断深化与清华大学、哈尔滨工业大学、济宁职业技术学院、山东理工职业学院等高校院所合作，共建研发中心、创新联合体与产业技术创新联盟，围绕智能工程机械、精密零部件、新能源装备等领域联合开展技术攻关。落实高端人才奖励政策，培育本土领军人才，拓瑞多廖仕杰获评泰山产业领军人才，华力机电马红奎入选工信部制造业人才计划并获25万元奖励资金。

三是优化人才留企环境。积极配合人社、人才等部门落实人才引进补贴、生活补助、职称评定、创新创业激励等政策，支持企业对优秀创新人才给予薪酬激励、项目奖励，充分调动科技人才创新创造积极性，打造“引得进、留得住、用得好”的工业科创人才队伍。

三、针对第四条关于“创新赋能优服务，激发企业创新活力”的建议，我单位采取的落实措施：

一是常态化开展政策宣讲服务。通过专题培训、入企走访、座谈交流、线上推送等多种形式，面向企业开展科技创新政策、项目申报、研发规范、知识产权保护等专题宣讲，提升企业政策知晓度、创新规范性。常态化组织企业家、产业骨干参与省市级中青年企业家研修、数字化转型、专精特新培育等专题培训，年均培育企业专业人才60人次以上。2026年以来，聚焦工业技改、企业提质发展重点，开展优质企业培育、工业技改政策解读等专项培训，累计培训企业管理人员、技术骨干80人次。

二是提升专业化科创服务能力。持续开展企业智能化、数字化免费诊断服务，为企业量身定制创新升级、技术改造、节能降碳方案。聚焦企业创新痛点，整合技术咨询、项目辅导等资源，为企业提供一站式科创服务，持续营造全社会鼓励创新、支持创新、服务创新的浓厚氛围。

我局将认真吸纳您的建议，持续补短板、强弱项、提效能。在政策扶持上再细化、再精准，不断完善创新激励政策体系；在平台建设上再提质、再扩容，持续筑牢产业创新载体；在人才集聚上再发力、再突破，夯实创新智力支撑；在科创服务上再优化、再升级，全面激发企业创新活力，全力推动全县工业企业科技创新再上新台阶。