2025年，中都街道领导班子始终以习近平法治思想为统领，锚定全面依法治国战略部署，将法治建设贯穿街道发展全领域、全过程，以法治思维破解发展难题、以法治方式规范治理行为、以法治保障增进民生福祉，扎实履行法治建设领导职责，为街道经济社会高质量发展筑牢法治根基。现将年度法治工作情况报告如下：

一、上一年度法治建设问题整改“回头看”

针对上一年度梳理的“基层法治服务覆盖不均”“法治与业务融合不紧”两大突出问题，街道班子专题研究制定整改方案，实行清单化管理、项目化推进，现已全部整改到位。在服务覆盖方面，新建农村社区法治服务站4个，组建“流动法治服务队”，开展“法治进乡村、进企业、进家庭”专项活动15场，弥补农村法治服务短板；在融合发展方面，建立“法治+业务”双审核机制，将法治审查嵌入项目审批、民生政策制定等8类核心业务流程，出台《业务工作法治指引手册》，推动法治建设与中心工作同频共振，整改成效通过县级法治建设专项督查验收。

二、2025年法治建设核心工作推进情况

（一）深学细悟，筑牢法治思想根基。班子坚持把学习贯彻习近平法治思想“十二个坚持”核心要义作为首要政治任务，纳入党工委理论学习中心组学习12次、专题研讨6次，通过“领导干部大讲堂”“中都论坛”等载体，组织班子成员、中层干部及社区主干开展法治专题培训4期，累计参训800余人次。班子成员带头领学《习近平法治思想学习纲要》，结合项目建设、矛盾化解等工作实际分享法治实践感悟23篇，带动街道干部形成“学法治、用法治、守法治”的行动自觉，推动法治思想落地生根。

（二）对标对表，落实法治建设部署。将法治建设纳入街道总体规划和年度考核体系，牵头制定《2025年中都街道法治建设工作方案》，明确“普法宣传、执法规范、纠纷化解、服务保障”四大重点任务，分解32项具体举措，压实班子成员“一岗双责”。严格执行重大行政决策程序，全年对中粮润远项目落地、柏子产业园建设等13个重点项目，以及低保调整、托育服务等25项民生政策开展合法合规性审查，确保决策于法有据。深化“放管服”改革，依法精简审批环节12项，推行涉企“一窗通办”“全程网办”，助力破除市场壁垒，优化法治化营商环境。

（三）扛牢责任，狠抓工作落地见效。严格落实法治建设“第一责任人”职责，班子主要负责同志牵头抓总，做到重点工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办。全年主持召开法治建设专题会议4次，部署“八五”普法收官、安全生产法治整治等重点工作；亲自督办中央巡视组交办信访积案29件、复杂矛盾纠纷46件，协调跨部门执法联动事项12次；带队开展法治工作专项督查4次，发现并整改问题18项，推动法治建设各项任务落到实处。

（四）统筹协同，护航发展稳定大局。坚持法治与改革、发展、稳定同频共振，以法治手段防范化解各类风险。在基层治理中，构建“三级矛盾化解平台”，整合网格、司法、信访等力量，全年排查化解矛盾纠纷2136件，化解率超95%；受理信访事项106件，同比下降43.92%，化解率超90%，实现“小事不出社区、大事不出街道”。在安全监管中，依法开展“九小场所”、危化品企业等重点领域排查整治，检查各类场所15657家次，整改隐患6756条，查处非法经营3户，筑牢安全法治防线。在数字治理中，将法治元素融入“数治中都”智慧平台，实现民生诉求“秒级响应、格内化解”，相关经验获省级推广。

（五）精准赋能，服务高质量发展。聚焦经济发展需求，开展规范涉企执法专项行动，推行“综合查一次”机制，减少企业重复检查负担。组织法治服务团走进柏子产业园、电商文创企业等，开展合规经营、知识产权保护等专题服务8场，走访企业50家次，提供法律咨询和指导30余次，助力金成技术、华力机电等企业依法合规发展。依法保障劳动者权益，化解欠薪线索585件，为农民工追回工资8.3万元，维护市场经济秩序和社会公平正义。

（六）严守底线，维护司法公正权威。严格执行领导干部不得干预司法、插手具体案件处理的相关规定，全年未发生违规干预司法活动情况。支持司法所、派出所等司法执法部门依法履职，尊重司法裁判结果，推动行政争议实质性化解，全年无行政败诉案件。构建“人防+技防+物防”立体防控体系，组建群防群治队伍23支，辖区刑事案件、治安警情同比分别下降28%、22%，营造安全稳定、公平公正的法治环境。

三、法治建设存在的短板弱项及根源分析

（一）突出问题

1.法治实践转化能力不足。部分干部运用法治思想破解新业态监管、回迁小区治理等复杂问题的能力欠缺，缺乏系统性制度设计，存在“就事论事”现象。

2.法治供给精准度不高。农村社区与城市社区法治资源配置不均衡，针对老年人、农民工、新业态从业者等重点群体的普法形式单一，难以满足个性化需求。

3.法治与改革融合不深。在数字治理、产业升级等改革创新中，前瞻性法治保障机制不完善，部分改革举措缺乏法治层面的风险预判和制度支撑。

（二）根源剖析

思想认识层面，部分班子成员对法治建设“基础性、长远性”作用认识不足，存在“重业务推进、轻法治保障”的思想；能力建设层面，法治培训以理论讲解为主，缺乏案例教学、实战演练等实操性培训，干部法治应用能力提升缓慢；机制保障层面，法治建设资源统筹协调机制不健全，部门间协同联动不够顺畅，资源配置向基层倾斜不足；制度建设层面，针对新形势、新领域的法治制度供给滞后，未能及时跟上改革发展和群众需求变化。

四、下一步法治建设提升举措

（一）深化思想引领，提升法治实践能力。建立习近平法治思想常态化学习机制，每季度开展1次“法治实践专题研讨”，围绕新业态监管、基层治理等重点课题，形成可复制的法治案例指引。开展“法治攻坚行动”，组织班子成员牵头破解1-2个法治建设难点问题，推动理论学习成果转化为具体工作举措。将法治素养纳入干部考核评价体系，设置“法治工作实绩”指标，倒逼干部提升学用结合能力。

（二）优化资源配置，增强法治供给效能。构建“城乡一体、精准滴灌”法治服务体系，新增农村社区法治服务点4个，配备专职法治联络员。针对不同群体需求，打造“老年法治课堂”“农民工维权驿站”“企业合规沙龙”等特色服务载体，开展精准普法和法律服务活动20场，全年覆盖群众不少于1万人次。整合律师、公证等专业资源，建立“中都法治服务人才库”，为基层提供专业化支撑。

（三）强化基层保障，夯实法治建设根基。进一步健全“街道-社区-网格”三级联动治理网络。网格层面负责日常巡查、信息收集与初阶调解；社区层面整合资源、协调处理常见纠纷；街道层面统筹指导、督办重点法治任务。同步建立统一规范的法治工作台账，动态记录矛盾纠纷排查、普法宣传、法律服务等重点事项。通过实行“月调度、季通报、年考核”机制，定期检查进度、交流经验、评估成效，以此推动基层法治工作常态化、规范化运行，切实提升依法治理能力。

（四）深化法治融合，护航改革发展大局。建立“改革举措法治审查前置”机制，在数字治理、产业升级等改革项目启动前，同步开展法治风险评估和制度设计。拓展涉企法律服务领域，新增知识产权保护、数据安全、劳动用工等专项服务，助力企业防范法律风险。将法治建设融入“红色物业”“红色合伙人”等基层治理模式，完善“一社一品”协商矩阵，以法治保障基层治理现代化。