（一）狠抓政策落实，全力以赴稳定就业大局。全力做好重点群体就业，组织发动县域重点企业参加县内外各项招聘活动32场次，累计实现城镇新增就业2206人，引进重点产业急需人才89人。在纺织服装产业开展错位共享机制试点，结合企业富余岗位和需求岗位信息共享，依托县服装商会开展供需匹配，实时为企业解决阶段性缺工难题。加大创业带动就业帮扶力度，建设“创贷之家”服务驿站3家，累计建设达到19家，发放创业担保贷款9192万元，带动就业568人，“中都街道利客来商圈创业街”成功申报济宁市创业街区建设试点；“中都汽车制造工”成功获评市级特色劳务品牌。推进职业技能培训工作，累计举办培训班32期，培训1468人，发放培训补贴46.56万元。城乡公益性岗位期满退出岗位人数1608人，目前在岗6463人，发放乡村公益性岗位补贴2739.1万元、城镇公益性岗位补贴、社保补贴832.63万元。

（二）持续深化改革，大幅提升社会保障能力。强化数据共享，及时将制度外合适人员纳入参保范围。截至目前，全县居民基本养老保险、企业职工基本养老保险参保人数分别达到45.99万、7.19万人次。加强政策宣传，开展各类宣讲活动10次，累计发放宣传册1.5万余份。同时，利用抖音开展社保政策“云课堂”9期，累计观看达3万人次。按时足额发放各项社会保险待遇，截至目前，全县共发放机关事业单位、企业、城乡居民养老保险待遇2.81亿、2.85亿、1.99亿元。

（三）拓宽引才渠道，进一步增强人才支撑能力。坚持以产聚才，累计引进各类青年人才1250人，其中博士后1人，柔性引进博士2人。人才平台建设取得重要突破，山东华力机电有限公司成功入选国家级博士后工作站，辰欣佛都药业获评省博士后创新实践基地。深入推进产才融合，新增高技能人才606人，1人荣获齐鲁首席技师，7人获评济宁市技术能手，36人获评汶上县技术能手。

（四）建立预防机制，和谐劳动关系建设平稳推进。结合黄河流域和谐劳动关系改革创新试点创建，选定县内服装制造、高端装备、绿色化工3大重点行业建立重点行业劳动关系治理体系。深入开展根治欠薪专项行动，截止到6月底，国家欠薪平台共反馈线索319条（同比下降21.04%），均在第一时间化解处置，县人社局获评2024年全省治理欠薪冬季行动表现突出集体。全力提高仲裁办案质效，截止到6月底，县劳动人事争议仲裁委员会共受理劳动人事争议案件136件，当期审结案件131件（其中调解结案112件，调解成功率85.5%），另5件正在处理之中，均能够按期结案。