汶上县人社局坚持把服务新就业形态劳动者作为改善民生福祉的重要抓手，规范新就业形态企业用工行为，防范化解劳动纠纷，优化劳动保障服务，集中解决新就业形态劳动者劳动权益保障的突出问题，切实维护好新就业形态劳动者权益，形成了齐抓共管的“网状”格局和长效机制。

强化部门联动。由人社部门内部联合相关业务科室，外部会同工会、工商联、交通运输、市场监管等部门协调劳动关系、行业主管部门及代表企业建立新就业形态劳动用工规范提升协商机制，定期座谈讨论新形势、新问题。综合多方思路，制定《新就业形态劳动用工规范提升工作实施方案》，制发《新就业形态劳动保障业务手册》2000余册，为规范新就业形态劳动用工秩序奠定坚实基础。

强化社会参与。按照新就业形态企业管理者、劳动者2个层面，分别开展“集中宣传月”“送政策上门”宣传活动6期，从劳企双方不同角度进行宣传。在此基础上，分快递、网络送餐、网约车3个行业组织劳动关系协调员开展宣讲服务，让劳动者身边人讲政策，从而获得其最大程度认同。通过宣讲，激发协调员自身学习积极性，帮助其快速提升业务能力和服务水平。

强化多重监管。将人社劳动监察、工会法律监督、属地部门监管相结合，一方面在重点时段全面检查，在高温天气、寒暑假期等时段，随机到新就业形态企业检查用工人员花名册、劳动合同、工资明细等资料，排查高温用工、学生暑假工、女职工保护等多方面问题。另一方面结合特定问题联合排查，建立问题预警反映链，对经群众反映或在执法检查过程中发现的突出问题，即时互通互动，跟踪快查快办，促进新就业形态企业依法遵守用工规则。