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【领导简介】李红星，汶上县人力资源和社会保障局党组成员、副局长；分管人才开发科、职业能力建设科、工资福利科、退休干部科、档案管理科及驻村联户工作。
访谈提纲：1、《办法》出台的背景；2、《办法》中促进高质量充分就业的具体措施；3、《办法》中提到的农村劳动力集成改革具体如何开展。
【访谈文字版】
主持人：就业是最大的民生，一方连着万家灯火，一方连着经济社会发展，高质量充分就业同样是社会稳定的“压舱石”和“稳定器”，近期，汶上县政府出台了《汶上县促进高质量充分就业实施方案的通知》，为详细了解文件的具体内容，今天我们邀请到了县人社党组成员，副局长李红星同志给我们解读一下这个文件。
主持人：李局长，您好，欢迎来到演播室，近期，县政府出台了《汶上县促进高质量充分就业实施方案的通知》，请问出台这个文件背景是什么？
李红星：大家好，今年以来，在县委县政府的坚强领导下，我县就业形势整体稳中向好，累计实现城镇新增就业2625人，但是受经济下行压力和国际关税等因素的影响，当前和今后一个时期，我县就业的压力依然比较大，特别是农民工、高校毕业生和就业困难人员等重点群体就业，经过深入调研，并征求相关部门、企业意见，县政府制定出台《汶上县促进高质量充分就业实施方案的通知》，高效推进高质量充分就业，增强企业吸纳就业能力，为全县经济社会发展提供坚强的人力资源要素保障。
主持人：谢谢李局长的解答，那请问文件中促进高质量充分就业的具体措施是什么？
李红星：好的，下面，我为大家解读一下文件中的具体措施：一是强化创业带动就业质效。推行公共就业服务机构与合作银行联合办公模式，建立“创贷之家”服务驿站，实现贷款手续“一站式”办结，目前我县已建立22家；在创业基地扶持方面，汶上县华儒创业孵化基地是我县2017年获批的一家省级创业孵化示范基地，现有入驻企业、个体265家，通过加强对孵化基地的政策指导，为入孵企业提供咨询服务，减轻创业者的负担，提升孵化基地孵化成功率。二是提供人力资源多元化服务。探索多样化职业技能培训模式，建立“市场引导就业、培训促进就业”机制，做好分类技能培训，结合农村转移劳动力、就业困难人员等重点群体的意愿和需求，探索多样化培训模式，同时，在职工教育、职称、职业发展空间等方面，全面提升劳动者能力素质。三是拓宽就业服务范围。就业工作的成效，主要在于公共就业服务先行，通过加强信息收集、用工和就业信息发布及就业指导，及时为企业和求职者提供准确的供求信息；联合县经济开发区、各镇街开展“春风行动”、“民营企业服务月”等招聘服务活动；同时，充分利用好经营性人力资源服务机构和劳务派遣企业社会化就业服务作用，切实为就业各项工作落实保驾护航。四是兜牢劳动者就业权益底线。劳动者就业权益保护是实现劳动者充分就业的底线，持续发挥劳动监察“挺在前”、争议仲裁院“兜底线”作用，强化劳动纠纷一站式办结，及时解决在就业歧视、人力资源市场秩序、社会保险缴纳、欠薪治理等方面问题，切实维护劳动者合法权益。
主持人：谢谢您的解读，最后一个问题，文件中提到农村劳动力集成改革，想请李局长介绍一下这项工作具体要怎么开展？
李红星：我们将实施“4+3”工作法，助力农村劳动力集成改革触角向底层延伸。聚焦“4”类服务对象。以小农户、村集体经济组织、家庭农场、合作社“4”类服务对象为重点，全面落实就业创业扶持政策，着力健全“引得回、留得住、用的好”的工作链条，推动外出农民工返乡就业和区域性就业岗位“多元化”发展；紧盯“3”个关键环节。围绕农作物产前、产中、产后3个环节，聚焦农村劳动力结构、乡镇地方特色产业，常态化开展与农业产业发展相适应的特色职业技能培训，加强农村劳动力职业技能培训及水平评价，进一步提升农村劳动力职业技能素质，实现耕、种、管、收、储、加、销全程化就业创业服务。
主持人：感谢李局长的专业解读，今天的节目就到这里，谢谢大家！
联系人：郭鑫
联系电话：0537-7212757
解读单位：汶上县人力资源和社会保障局