李朋代表：

您提出的关于加大企业发展支持力度的建议收悉，现将办理意见和落实情况答复如下：

人才是经济社会发展的第一资源，当前由于县域产业和企业综合实力的不足，我县在推动产业升级与创新发展过程中确实面临着高端科技人才引不来、留不住的困境，科技人才匮乏问题也日益凸显。今年以来，县人社局锚定主责主业，缩小短板不利影响，积极搭建引才平台，开展各类科技人才招引活动，重视引才效果，完善人才引育方式方法，不断破除制约我县人才发展的体制机制障碍，推动改革创新，为汶上经济社会高质量发展引才聚智赋能。

一、以博士后工作站为载体柔性引进博士后人才。一是加大高端人才引进。支持符合条件的工业企业设立博士后科研工作站和博士后创新实践基地，指导山东辰欣佛都药业股份有限公司新设省级博士后创新实践基地，招募博士后1人；山东华力机电有限公司成功入选国家级博士后工作站，实现零的突破，目前接洽在谈博士1人。二是加强与高校合作对接。积极为民营企业和高校流动站牵线搭桥，先后帮助济宁润物生物科技有限公司、山东葆婴堂母婴教育科技有限公司、新风光电子科技股份有限公司、山东瑞程数据科技有限公司、山东复材成型技术与装备研究院、山东辰欣佛都药业股份有限公司分别与山东科技大学、山东农业大学和青岛大学签订博士后培养合作三方或者四方协议，累计引进博士后人才7人，其中在站3人。三是鼓励企业积极参加博士后创新创业大赛。指导济宁润物生物科技有限公司博士后创新实践工作站已出站博士后报名参加国赛创新赛，指导山东华力机电有限公司、山东复材成型技术与装备研究院、山东辰欣佛都药业股份有限公司等三家设站（基地）单位张榜发布揭榜领题项目4项。

二、定期举办科技人才交流活动。精准把握企业需求，拓宽引才渠道，努力解决企业人才缺乏现状。2025年以来，累计举办、参加校园招聘活动10余场，赴青岛大学举办“家在汶水上·中都聚英才—名校人才直通车”校园招聘会，组织我县企业参加济宁学院“232”优势产业集群专场招聘会、山东大学2025届毕业生春季就业双选会、“优企进校·招才引智”济宁学院2025年毕业生校园双选会等系列春季高校招聘会，济宁学院“名校人才直通车”驶进汶上县，27名济宁学院化工专业大学生和指导老师来到山东洲蓝环保科技有限公司、山东艾格林制药有限公司，助力企业解决人才短缺难题，为企业与高校人才搭建起高效对接的桥梁；开展了“汶燕归巢·智汇中都”济宁学子看家乡活动，吸引30余名省内外高校汶上籍学子参与，活动通过企业参观、招聘对接、城市考察等形式，搭建学子与家乡的沟通桥梁，成效显著。截至6月底，累计引进各类青年人才1250人，其中重点产业紧缺人才74人，博士3人。

三、打造全链条、全时段人才服务机制。围绕全县精细化工、高端装备等重点企业分布情况，对全县重点企业紧缺人才需求情况进行全面摸排，编制全县重点企业紧缺人才需求目录。为吸引和留住高校毕业生来汶就业创业，对符合条件的人才发放生活补贴，2024年以来，共为38家企业274人发放青年人才引进补贴264.15万元，实现及时足额兑现，全市唯一。深化落实人才服务“绿色通道”制度，拓宽人才“绿色通道”服务受益范围。为符合人才政策的高层次紧缺人才办理“山东惠才卡”“圣地人才一卡通”，积极协调住房、税务、教育、医疗等有关部门单位，切实让高层次人才享受相关人才服务。另外通过“无形认证、政策找人”为山东济矿鲁能煤电股份有限公司引进博士杨东江申报2025年省级博士生活补贴5万元。

四、加强企业用工保障。实施用工保障计划，聚焦高端装备、绿色化工、纺织服装三大主导产业，落实用工人社服务专员（HR）“一对一”联系服务制度，“一企一策”制订缺工解决方案、提供针对性服务。针对招商投资项目，落实重大工业项目要素优先保障机制，促进项目快开工、早投产、早达产。在纺织服装产业开展劳动力错位共享机制试点，促进用工余缺调剂，破解季节性、结构性缺工难题。紧抓企业招工高峰期，分行业、分领域举办或赴外参加招聘活动22场次。轮动举办“春风行动”“民营企业招聘月”等公共就业专项服务活动，加密线下招聘频次，有效满足工业企业招聘需求。聚焦工业企业急需紧缺职业（工种），创新推广直播带岗、定向招聘，引导劳动力向工业经济领域集聚，累计实现城镇新增就业2625人。

下一步，汶上县人社局将持续围绕全县经济高质量发展大局，以企业需求为导向，做好线上线下招聘活动的有效对接，全力加快建设规模大、结构优、技能精的知识型、技能型、创新型产业人才队伍，实现人才培养数量和质量双提升，全力为汶上县经济社会发展更高质量发展贡献人社力量。感谢您对我县人社工作的关心和支持，欢迎今后多提宝贵意见。