孟祥臣代表：

您提出的关于加强引才留才的建议收悉，现将办理意见和落实情况答复如下：

人才是经济社会发展的第一资源，受经济下行和县域区位优势不强等短板影响，当前我县的确存在引才留才没有竞争优势和高精尖人才队伍建设后劲不足的问题。今年以来，县人社局锚定主责主业，缩小短板不利影响，本着“不求所有但求所用”的原则，重视柔性引才效果，完善人才引育方式方法，不断破除制约我县人才发展的体制机制障碍，推动改革创新，为汶上经济社会高质量发展引才聚智赋能。

一、建立专家常态化服务基层助推乡村全面振兴工作机制。一是持续发挥乡村振兴专家服务团作用。发动县教育和体育局、县科技局、县农业农村局、县卫生健康局等职能部门作用，开展2025年“千名医护进乡村”“智慧春耕行动”等专题活动，组织科技特派员服务团扎实开展技术服务培训工作，全县科技特派员人数累计达到132人，加大教育帮扶力度，不断完善城乡教育联盟校工作机制。二是深入推动乡村振兴合伙人招募工作。面向各乡村振兴工作站征集合伙人需求项目，共征集项目28个，其中18个被报送至省厅，全市最多，在全省范围内宣传推广，提升乡土人才信息化管理水平，使用“专业人才服务乡村发展计划暨乡村振兴合伙人管理信息系统”，实时保持系统内信息动态更新，上半年全县新增合伙人13人，其中推荐6人为市级合伙人，全县合伙人总量达到86人；三是扎实开展专家服务基层活动。积极申报专家服务基地，其中新风光电子科技股份有限公司被评定为市级专家服务基地，征集专家服务项目技术需求10余项，申报市级专家服务基层项目3项，其中“汶上芦花鸡养殖技术精准化研究与示范推广”“稀土改性轨道交通制动盘材料关键技术研发与产业化应用”两个项目入选市级专家服务基层项目，全年计划开展2场有一定规模和影响力的专家服务基层活动。

二、以博士后工作站为载体柔性引进博士后人才。一是加大高端人才引进。支持符合条件的工业企业设立博士后科研工作站或博士后创新实践基地，指导山东辰欣佛都药业股份有限公司新设省级博士后创新实践基地，招募博士后1人，山东华力机电有限公司成功入选国家级博士后工作站，接洽在谈博士1人。二是积极为民营企业和高校流动站牵线搭桥，先后帮助济宁润物生物科技有限公司、山东葆婴堂母婴教育科技有限公司、新风光电子科技股份有限公司、山东瑞程数据科技有限公司、山东复材成型技术与装备研究院、山东辰欣佛都药业股份有限公司分别与山东科技大学、山东农业大学和青岛大学签订博士后培养合作三方或者四方协议，累计引进博士后人才7人，其中在站3人。

三、打造全链条、全时段人才服务机制。一是拓宽人才来汶留汶政策宣传渠道，在省市相关平台及时发布我县招才引智相关政策信息，扩大宣传范围。充分利用高校招聘人才直通车、“汶燕归巢看家乡”等平台广泛宣传汶上县惠才优才政策，做到由“人找政策”向“政策找人”的转变，二是深化落实人才服务“绿色通道”制度。拓宽人才“绿色通道”服务受益范围，为符合人才政策的高层次紧缺人才办理“山东惠才卡”“圣地人才一卡通”，积极协调住房、税务、教育、医疗等有关部门单位，切实让高层次人才享受相关人才服务。三是积极落实各项人才政策。为吸引和留住高校毕业生来汶就业创业，对符合条件的人才发放生活补贴，2024年以来，共为38家企业274人发放青年人才引进补贴264.15万元，努力为各类人才提供优质的服务和保障。另外通过“无形认证、政策找人”为山东济矿鲁能煤电股份有限公司引进博士杨东江申报2025年省级博士生活补贴5万元。

下一步，汶上县人社局将持续围绕全县经济高质量发展大局，以企业需求为导向，做好线上线下招聘活动的有效对接，全力加快建设规模大、结构优、技能精的知识型、技能型、创新型产业人才队伍，实现人才培养数量和质量双提升，全力为汶上县经济社会发展更高质量发展贡献人社力量。感谢您对我县人社工作的关心和支持，欢迎今后多提宝贵意见。