范全良代表：

您提出的关于缓解服装行业用工难的建议收悉，现将办理意见和落实情况答复如下：

县人社局对您提出的服装行业用工难题，我县确实存在此类问题，我们按照“能解决的马上解决，解决有困难的要制定切实可行的措施”原则。依托县人社局相关职责，做好了以下工作：

一是强化就业工作机制。为进一步强化就业优先政策，全力做好纺织服装企业吸纳高校毕业生、农村劳动力、就业困难人员等重点群体就业工作，县人社局联合县就业和农民工工作领导小组相关成员单位印发《汶上县高校毕业生就业促进行动实施方案》《汶上县农村劳动力就业支持行动实施方案》《汶上县就业困难群体就业援助行动实施方案》等3个实施方案，为就业促进政策措施在纺织服装企业落实提供制度保障。

二是企业用工调研工作。县人社局成立调研组，到全县重点企业开展春节后用工调研，全力稳就业保用工。调研组一行到济宁爱丝制衣有限公司、济宁华城百灵有限公司、济宁七七服务有限公司、爱德士鞋业（济宁）有限公司等劳动密集型企业实地调研，并围绕企业用工情况、缺工情况、年度招聘需求、招聘途径、招聘效果及招聘工作中难点堵点问题进行了充分的座谈交流。我县企业用工形势稳定，稳岗率达98%以上，与去年基本持平；企业在春节期间通过以工代工、“线上+线下”招聘等方式招聘员工数量同比增长16.8%。

三是畅通招聘求职渠道，促进人力资源供需对接。举办汶上县2024就业援助月暨重点企业专场招聘会，指导全面15处镇街采取“线上+线下”、“农村赶大集”等方式，结合春节期间本地特色活动，高频次开办招聘会、企业岗位对接等招聘服务活动，截至目前，共开展线下招聘活动33场，线上直播7场，累计298家次重点企业参加，提供岗位3637个，发布招聘信息8960余条，达成求职意向2650余个。

四是强化技能培训。根据产业发展需要，充分发挥职业院校、技工学校以及社会培训机构的作用。鼓励校企合作，支持技校、职校在企业设立实习培训基地。进一步整合培训资源，扎实开展农村劳动力转移培训，把初中毕业未升入高中的农村青年作为培训的主体对象。落实培训补贴政策，鼓励各类技能培训机构，开展农村、外来劳动力及转移劳动力的职业技能培训。鼓励企业开展农民工岗前培训、在职培训，鼓励企业到劳动力输出地进行对口培训，开展与劳务输出地的“订单式培训”，累计举办职业技能培训班24期，培训1167人。

五是鼓励企业开展企业新型学徒制培训，创新技能人才培养模式。企业新型学徒制是按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，采取“企校双制，工学一体”的培养模式。汶上县开展企业新型学徒制培训项目共计10个，共计培训学员334人。加大宣传力度，提高政策知晓率。发挥HR服务专员作用，通过进企业发放政策清单、调查问卷、召开座谈会等方式大力宣传企业新型学徒制，让企业了解政策执行的难点、堵点，提高政策知晓率。借助汶上特色产业开展企业新型学徒制培训。汶上县人社局多次深入服装产业、纺织产业、化工产业、机械产业等骨干企业开展企业新型学徒制培训需求调查工作，解答疑问，讲解政策。汶上县企业与汶上县工学校、济宁技师学院合作，联合培养服装制版师、化工工艺、纺织技术等专业120人，提高了企业员工的理论水平，调动了员工的工作积极性，提升技能人才素养。

六是建立和谐劳动关系。联合人社劳动监察和工会法律监督等职能，以“四不两直”、遍访职工等方式，适时对服装行业企业劳动保障法律法规执行情况检查抽检，重点检查劳动合同、职工档案、工资流水、考勤记录等项目，规范企业劳动用工管理。定期开展“政策宣传周”“法律大讲堂”“劳动关系我来讲”等不同形式的宣传、座谈活动，进企业、进车间发放宣传页、明白纸，提高企业和职工的学法守法意识，提高企业劳动管理标准，同时培养职工集体奉献意识，促进企业职工同频共振，共建和谐，共谋发展。

感谢您对我县人社工作的关心和支持，欢迎今后多提宝贵意见。