李浩委员：

您提出的《关于精准实施组合式中小企业减负的提案》收悉，现将办理意见和落实情况答复如下：

汶上县人社局认真贯彻落实各项社保惠企政策要求，加大专业技术人才培养力度，切实减轻企业负担，营造良好营商环境，积极推动全县人社事业争先进位和高质量发展。

一是严格执行阶段性降低失业、工伤保险费率延续政策。延续实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策，自2023年5月1日至2024年年底，工伤保险费率以现行费率为基础下调20%，失业保险总费率降低至1%，其中单位费率0.7%、个人费率0.3%。2023年1－6月，共为2303家参保缴费企业减征失业保险费531.71万元，减征工伤保险费200.05万元，切实减轻了企业负担。

二是强化社保政策宣传。精准服务企业，定期深入企业开展走访调研，帮助企业纾难解困，努力提高企业依法经营、依法用工、依法参保意识，引导企业按时足额缴纳社会保险。组织全县人社干部职工成立活动小组，分区负责，定期在各自负责区域开展走访活动，加大政策宣传力度，积极引导个体工商户、灵活就业人员、农民工、新业态从业人员等重点人群主动参保、长期续保。2023年1-6月，我县职工养老、居民养老、失业、工伤保险参保人数分别达到7.91万人、49.5万人、5.18万人、6.04万人，新增参保登记企业67家，全县参保缴费企业达到2303家。

三是积极落实特困行业社会保险费缓缴政策。根据《关于贯彻落实特困行业阶段性缓缴企业社会保险费政策的通知》（鲁人社字〔2022〕54号）以及《关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》（鲁人社发〔2022〕15号）等文件要求，大力通过门户网站、微信公众号等渠道进行政策宣传、解读，并深入企业进行走访，面对面宣讲相关政策，推动符合条件的企业申报社会保险费缓缴。2022年，共受理27家符合条件的企业申报的缓缴材料，累计缓缴养老、失业、工伤三项保险费约1168.04万元。目前，特困行业社会保险费缓缴政策有效期已截止（基本养老保险费缓缴有效期截至2022年12月，工伤、失业保险费缓缴有效期至2023年4月），是否延续需根据上级部门下发的文件执行。

四是加快专业技术人才培养力度。一是建立企业职称评审直通车。优化职称评审机制，分层级促进企业现有专技人才成长，初级职称实行“考核认定”，由企业对专技人才进行考核，符合标准条件的，直接确认初级职称。在民营企业实行中级职称“绿色通道”，从事本系列专业技术工作达到一定年限，符合条件可跳过初级直接申报中级职称。在专精特新中小企业和制造业单项冠军企业（以下简称“专精特新”企业）实行高级职称“举荐制”，经企业董事长举荐，优秀工程技术人才可不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育限制，直接申报相应职称，其中国家级“专精特新”企业每年度可举荐2人直接申报高级职称，省级“专精特新”企业每年度可举荐1人直接申报副高级职称。二是实施企业引进人才“直评高级。企业引进的经省、市认定享受高层次人才绿色通道服务待遇的专技人才和博士后人员，可不受申报条件限制，直接申报高级职称。在我市企业就业的港澳台专技人才，以及持有外国人永久居留证或海外高层次人才居住证的外籍人员，申报评审高级职称时可不受原职称资格限制。三是促进企业技术技能人才融合发展。鼓励在企业工程技术生产一线岗位从事技术技能工作，具有高级工及以上职业资格或职业技能等级的高技能人才，参加相对应的工程技术系列职称评审。具有高超技艺技能，取得突出业绩的高技能人才，可不受等级条件及学历资历限制，直接申报相应工程技术职称评审。四是开展企业职称自主评审。探索在专技人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规模以上企业，以及具有相应能力、管理规范的行业协会组建相应专业职称评审委员会，推行企业专技人才职称自主评审。重点向高端装备产业、高端化工产业、新能源产业、新一代信息技术产业倾斜。

感谢您对我县人社工作的关心和支持，欢迎今后多提宝贵意见。

汶上县人力资源和社会保障局  

2023年8月15日