一是借助平台招引高层次人才。利用博士后工作站和专家服务基地招引博士后等高层次人才进入企业开展科研工作；指导汶上经济开发区和山东金秋农牧科技股份有限公司成功申报省级（乡村振兴）专家服务基地，柔性引进高层次人才来我县开展专家服务基层活动，有效开展技术指导和解决企业生产技术难题。二是不断擦亮“家在汶水上·中都聚英才”招才引智品牌。开展招才引智走出去、引进来，加大企业用工招聘频次和力度。坚持“线上”+“线下”招聘相结合，依托“汶上招聘”微信公众号、高校毕业生就业信息网，开设机械制造、服装纺织、经贸化工等云招聘专栏，举办汶上县2023年“春风行动”暨就业援助月专场招聘会、民营企业服务月专场招聘会等系列招聘活动45场次，签订用工合同13869个，围绕“聚焦区域高校、聚焦县域企业、聚焦急需人才”，今年以来，县内企业共引进重点产业急需人才100人。

二、提升人才服务水平 优化人才发展环境

一是不断加大人才政策宣传力度。顺应媒体融合发展大势，树立跨界思维，建立“移动互联、多媒融合”的引才推介平台，在汶上县人民政府网、微信公众号等平台，大力宣传人才政策，借助线下招聘会同步开展公共就业和人才服务活动；编制高校毕业生创业就业普惠政策清单，开展大学生“燕归巢”家乡名企行等活动全方位宣传我县青年人才政策。二是启动实施企业工程师进阶专项行动。建立重点服务企业、现有工程师数量和后备工程师梯队等3大数据库，备案企业达到188家。借鉴技能人才企业自主评价路径，将部分系列部分专业专业技术人才评价权限下放给企业，探索指导新风光电子股份有限公司自主开展中级评审试点。举办2023年度“专技大讲堂”宣讲活动，就企业工程技术人才关注的民营企业绿色通道、高层次人才申报优惠政策、破格申报、“专精特新”企业“举荐制”进行重点剖析。三是积极兑现各类人才政策。对符合相关政策条件的青年人才，兑现相应的青年人才引才补贴，2022年以来累计为214人发放单位引才补贴共计239.5万元；争取省级乡村振兴专家服务基地市级建站资助30万元；兑现省级博士后创新实践基地和省级乡村振兴专家服务基地运营经费奖补18万元；发放县首席技师人才津贴5万元；兑现市县高技能人才津贴33万元。进一步激发了单位引才育才积极性和各类人才在汶创新创业的热情。

三、实施技能人才发展计划 注重技能人才培养

一是加强政策引领。联合县委组织部等部门出台了《汶上县产业技能人才队伍建设三年行动计划》《2023年产业工人队伍建设改革工作要点》，为我县技能人才培养、使用、激励提供政策支撑。二是举办职业技能大赛。今年以来共举办省市县三级职业技能大赛13场，涉及焊接、糖艺/西点制作、导游讲解、电工、服装制作、化学检验等10多个参赛项目，涌现出了一大批优秀技能人才。三是深化示范引领、高端带动培养更多高技能人才。推荐山东华力机电有限公司职工马红奎申报泰山产业技能领军人才，目前已通过省人社厅会议评审，进入综合论证环节；汶上如意技术纺织有限公司（刘军）技能大师工作室获批市级技能大师工作室；汶上县郭瑞齐农机配件销售中心周广旭等5人获评“济宁市技术能手”称号；市人社局批复同意汶上县技工学校试办高级技工班，成为全市首家开设高级技工班的县级技工学校；省人社厅下发文件批准设立汶上县中都技工学校，成为2023年度全市首家获批的技工学校。四是重视高技能人才培训和人才评价。组织凯尔菱电、泽瑞服饰、佰川鞋业、如意技术与汶上技工学校联合培养新型学徒制职工共计64名；扎实推进企业技能人才自主评价工作，督促指导已备案企业开展评价工作，今年以来新增高技能人才591人。

答记者问

问：县人社局在提升人才服务水平、优化人才发展环境方面做了哪些具体工作？

答：今年以来我们积极拓宽人才招聘渠道，借助就选山东、汶上招聘、微信公众号等平台开展2023年“助企攀登”高校毕业生网络系列招聘会30余场次，线下举办“清凉夏夜职等你来”人才夜市暨高校毕业生专场招聘会等20余场次。累计带领县内78家企事业单位搭乘“2023年“孔孟之乡•文化济宁—名校人才直通车”赴山东大学、齐鲁工业大学、徐州工程学院、中国矿业大学等12家省内外高校开展青年人才招引活动，代表济宁市在齐鲁工业大学、徐州工程学院举办线下校园招聘会2场次。共帮助25家企业动态解决人才和招工需求，涉及高端装备企业9家、高端化工企业6家、纺织服装企业8家、新材料新能源企业2家。另外积极兑现各类人才引才补贴，2023年为我县30家企业246名青年人才申请引才补贴共计252.8万元。

问：县人社局在搭建高层次人才平台载体方面的工作开展情况？

答：2020年7月省人社厅印发了《山东省博士后创新实践基地管理办法》，对基地创设方式进行了大刀阔斧的改革，改变了以往的设立模式，重心从考察企业资质转向了博士后人才及创新成果引进情况，我县主动适应新变化、抓住新机遇，先后促成新风光电子科技股份有限公司、山东瑞程数据科技有限公司、山东复材成型技术与装备研究院与山东科技大学、山东农业大学、青岛大学达成合作，并建立了长期合作关系。解决了我县因地域短板等各方面原因导致的博士后研究人员招引难的问题，同时对企业硬性条件的放宽使我县创新型企业申请建站的积极性大幅度提升。2022年以来，我县新增省级博士后创新实践基地2家，另有意向备案的企业2家，签约进站博士3人。另外我们积极组织园区和企业积极申报省级专家服务基地，于2021年和2022年分别协助汶上经济开发区和山东金秋农牧科技股份有限公司成功申报省级专家服务基地和省级乡村振兴专家服务基地，获批市级专家服务基层活动示范项目两个，基地数量居全市前三位。截至目前我县共有省级科创平台6家，有效支撑了县域经济高质量发展。

问：县人社局在高技能人才培养方面成效如何？

答：近年来，汶上县人社局高度重视高技能人才培养工作，通过技能培训、职业技能竞赛、企业自主评价等多种方式，打造了一支“规模宏大、结构合理、素质优良”的高技能人才队伍。尤其是今年，我们将扎实开展“技能状元”职业技能竞赛作为评价认定高技能人才的重要渠道和抓手，积极承办市级竞赛项目，不断扩大技能竞赛项目规模，分行业领域举办了各级各类职业技能大赛13场，报名参赛人数900人，172人获奖，截至目前累计新增高技能人才591人，其中技师、高级技师88人，高技能人才实现了数量和质量的双提升，为“产业立县、制造强县”提供了坚实的技能人才支撑。