1、2022年全县一共设置了多少个公益性岗位？
2022年在全县创设城乡公益性岗位2963个，其中，乡村公益性岗位2630个，城镇公益性岗位333个。
2、设立的岗位类型都有哪些？
设立公共管理类（主要从事文物保护巡查、新时代文明实践站（所）管理服务、国土治理、护林绿化、环境保护、森林防火、治安联防、安全应急、农村集体资产管理等方面的工作），公共服务类（主要从事农技推广、村容保洁、卫生防疫、场所建设等方面的工作），社会事业类（主要从事养老护理、幼儿托管、课后服务、扶残助残、劳动保障等方面的工作），设施维护类（主要从事农村公共文化设施等公共设施管护、农田基础设施管护、道路管护、水利管护等方面的工作），社会治理类（主要从事乡村网格员、基层调解员等方面的工作）。
2022年岗位设置侧重于服务乡村振兴、卫生防疫、文物保护、新时代文明实践站（所）管理服务、卫生保洁、耕地保护、护林护路、农村公共文化设施管理维护等领域。
3、哪些人群可以申请公益性岗位？
城乡公益性岗位重点安置就业困难群体。其中，乡村公益性岗位主要安置脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）、农村低收入人口、农村残疾人（每个乡镇（街道）设置4个以上的乡村残疾人公益性岗位）、农村大龄人员（45—65周岁）等群体。城镇公益性岗位主要安置城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄）等群体。
4、岗位待遇是如何规定的？
城乡公益性岗位统一实行政府补贴，按照不低于我县月最低工资标准和小时最低工资标准，依据岗位类型、劳动时间等因素确定，按月发放。同一人员的岗位补贴期限一般不超过3年，乡村公益性岗位到期后可视情适当延长，城镇公益性岗位距法定退休年龄不足5年的可延长至法定退休年龄（以初次核定其享受补贴时年龄为准）。
5、具体上岗流程是什么？
县政府按年度发布城乡公益性岗位需求公告，采取个人申请、民主评议、审核公示、县级审批的方式组织上岗。城乡公益性岗位的管理由乡镇（街道）统一负责，村（社区）参与做好需求摸排、人员组织、日常管理等工作。有条件的乡镇（街道）可通过政府购买服务的方式委托第三方人力资源服务机构协助管理。对新聘用人员实行岗前技能培训，使其掌握岗位所需的基本规范和技能，熟悉岗位工作标准和相关要求。
6、岗位权益保障有哪些？
村（社区）要与聘用人员签订协议，依法依规保障公益性岗位人员劳动权益。县政府统一为乡村公益性岗位在岗人员购买意外伤害商业保险，对出现意外伤害事故的，村（社区）要积极协助做好理赔工作。城镇公益性岗位按规定给予社会保险补贴。
7、岗位退出的相关规定有哪些？
服务期满或因其他原因退出、有就业需求的人员，纳入就业帮扶范围，及时跟进提供技能培训、岗位介绍等服务，着力提高再就业能力，促进实现就地就近就业。鼓励有创业意愿、具备一定条件的退出人员自主创业，落实好创业培训、创业担保贷款贴息等各项扶持政策。对退出公益性岗位后生活困难人员，符合条件的按规定纳入社会救助范围，做到政策有效衔接、帮扶不断。
相关释义
脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）：是指乡村振兴部门登记管理的相应人员。
农村低收入人口：是指民政部门登记管理的相应人员。
农村残疾人：是指残联登记管理的相应人员。
全县月最低工资标准和小时最低工资标准：根据《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字〔2021〕169号）调整后的全县月最低工资标准1700元；小时最低工资标准为17元。
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