陈洪国代表：

您提出的关于解决企业用工难题、建设高水平工人队伍的建议收悉，现将办理意见和落实情况答复如下：

县人社局对您提出的企业用工难题、建设高水平工人队伍问题进行了专题分析研究，确实存在此类问题，我们按照“能解决的马上解决，解决有困难的要制定切实可行的措施”原则。依托县人社局相关职责，做好了以下工作：

一、强化组织保障。落实局长带头抓企业用工保障服务制度，摸清辖区用工需求、研究推进措施、督导责任落实。根据我县企业用工情况，多措并举、明晰责任。通过拓宽招工渠道、创建育工平台、优化留工环境，大力改善人力资源供给，构建“招、育、留”全链条用工保障体系，助力企业健康发展。印发《关于印发就业创业三年行动计划实施方案的通知》《关于印发汶上县公共就业服务“五进”“五送”专项活动方案的通知》《汶上县促进重点群体就业专项行动方案的通知》等一系列就业创业政策性文件，为企业用工保障服务专项行动提供政策支持。

二、加大宣传力度。通过“汶上人社局”、“汶上招聘”微信公众号、小程序线上宣传，民情书记团队到村入户，人社服务专员走访企业等方式，线上与线下结合，畅通宣传渠道，大力宣传企业用工服务保障可借鉴可推广的做法，为保障企业用工营造出浓厚舆论环境，精准推送求职招聘、职业培训、扶持政策等各类信息86期，13000余条，达成就业意向2600余人次。结合我县实际，围绕具有普遍性的政策问题和群众关心的热点、难点、堵点问题，广泛征求企业和群众意见，发放就业创业宣传材料15000余份。

三、开展“10+N”公共就业服务专项活动。实施“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上春风行动，着力打造“互联网+”就业服务新模式。分批分类举办就业援助月、民营企业招聘月、春风行动云招聘等线上专场招聘会12场。利用公众号、小程序等媒体指导企业开展网络招聘，大力推广视频招聘、远程面试、动态发布岗位信息，做好线上线下招聘活动的有效融合。

四、突出企业主体地位。建议企业合理提高员工的工资待遇，改善他们的工作和生活环境，创造更多岗前、在岗培训的机会，同时灵活设置生产线，让不同时间段要求的工人可以上工。学会“用良好的信誉吸引人，真正的关怀温暖人，良好的待遇留住人，优良的环境培养人”。同时在保障工人的切身利益、降低工人的劳动强度、改善工人的劳动条件和环境等方面下工夫。

五、加大培训力度。联合县高级职业技术学校，重点开展企业新录用员工岗前培训、在岗员工技能提升培训，促进企业职工岗位技能水平不断提升，全力加快建设规模大、结构优、技能精的知识型、技能型、创新型产业工人队伍，实现技能人才培养数量和质量双提升，着力化解就业结构性矛盾。

                                                                                                                                             汶上县人力资源和社会保障局

                                                                                                                                                           2022年6月16日