汶上县实施青年人才集聚工程，通过强政策、转思路、拓渠道、提待遇等方式，多维度发力引进青年人才，为全县高质量发展积蓄青春力量。

强政策 真薪聚才

实施企业优秀青年人才成长支持计划。坚持感情留人、适当待遇留人的原则，对在本县企业工作3年以上、不再享受引才生活补贴的高层次人才，按照本科、硕士、博士每人每月1000元、1500元、2000元的标准发放人才成长补贴，最高10年的引才补贴支持，有效提高了企业对人才的吸引力。为吸引博士后创新人才入企开展研究工作，对于新获批的国家级科研工作站、省级博士后创新实践基地和市级博士后创新实践工作站，在市财政奖补的基础上，县财政再分别给予25万元、15万元、6万元的运营经费奖补，分3年拨付到位。

辟蹊径 精准发力

强化线上多点撒网。积极搜集并发布企业人才需求，分批在汶上招聘及省内外高校就业网站发布。组织企业参加“孔孟之乡-山东济宁校园人才招聘”“山东—名校人才直通车”等各类线上招聘活动，上半年共征集各类人才需求 679 人，引进重点产业紧缺人才68人。其中新风光电子科技股份有限公司有效破除地域壁垒，通过设立驻外研发中心引进“双一流”院校硕士及以上毕业生15人。启动线下专班引才。成立由政府部门和用人单位负责人组成的工作专班推进引才。深入高校与青年人才面对面、心贴心交流，足迹遍布遍济南、青岛、烟台、滨州、郑州、哈尔滨、长春、太原、呼和浩特等多地重点院校，开展专场宣讲招聘活动10次以上。

优渠道 多线并进

积极兑现各项人才政策，上半年为114名符合条件的青年人才兑现各类人才补贴67.7万元、购房补贴3万元。引导用人单位研究制定针对性强的人才引进优惠政策，汶上县中医院创新实施10万元安家补贴、万元保底月薪、免费人才公寓、提供配偶工作岗位等引才政策效果尤其显著。同时为在企业工作3年以上的“双一流”高校全日制本科及以上毕业生制作“中都人才卡”，纳入县高层次人才服务绿色通道，为高层次人才在户籍、住房、职称、配偶就业、子女入学、医疗保健、公共交通服务、旅游、科研等方面提供优惠政策和便利服务。