您提出的关于提高乡村代课教师待遇的建议收悉，现将办理意见和落实情况答复如下：

建议中所提出的乡村代课教师工薪收入较低、分配机制欠妥的现象切实存在，形成这种现象的原因一是招聘教师人数不能完全抵消每年的退休人数，造成教师短缺；二是县乡两级财政困难。

由于历史原因，我县各乡镇中小学教师资源分布极不均衡，长期存在县城周边乡镇教师富裕、偏远乡镇教师短缺现象。以2016年为例，当年县城周边南站镇超编35人、次邱镇超编70人、寅寺镇超编18人、苑庄镇教师超编85人，而偏远的康驿镇缺51人、南旺镇缺55人、郭楼镇缺26人、义桥镇缺56人。虽然通过近几年调节性安排招聘计划，截止2021年拟定招聘计划时，南站镇出现了缺口，次邱镇基本持平，寅寺镇仍超编29人、苑庄镇教师仍超编47人，康驿镇缺121人、南旺镇仍缺79人、义桥镇仍缺60人。近几年，由于招聘总量有限，再加上城区规模急剧膨胀对师资的需求，不但县城周边教师富裕乡镇教师招聘入不敷出，偏远乡镇教师也同样存在入不敷出现象。这个问题将通过持续不断的加大教师招聘力度解决。

下一步工作中，县教体局将积极落实省市解决中小学代课教师的相关政策，目前，解决中小学代课教师问题已列入济宁市2021年教育工作重要事项，市政府已明确要求在严控中小学新自聘代课教师的基础上，逐步化解现有代课教师。对于中小学专任教师缺口，县教体局将积极向县委、县政府建议，加大教师招聘力度，尽可能实现有编即补，逐步解决我县乡村学校教师短缺问题，加大我县乡村学校师资力量配置，提升乡村学校办学实力。