序号

任务目标

工作进展及取得成效

后续措施

主办单位

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坚持人才第一资源理念，用好博士智库联盟资源，实施领军人才培育、产业人才集聚、人才平台提质等五大工程，探索“人才+项目+资本”模式，吸引各类人才来汶创新创业，年内引进高层次人才30名以上。

一是深入企业做好人才需求调研征集工作，摸清企业人才需求状况，将征集的各类人才需求分批在汶上招聘及省内外高校就业网站进行发布。二是组织企业参加“孔孟之乡-山东济宁校园人才招聘”、“山东—名校人才直通车”等招聘活动，先后组织新风光电子科技股份有限公司、汶上海纬机车配件有限公司、新风光电子科技股份有限公司、山东华尚电气有限公司、山东洲蓝环保科技有限公司、山东金成机械有限公司等重点产业企业参加山东大学2021届毕业生寒假云端双选会、"青鸟计划"就业服务季暨"青鸟计划 优选济宁"2021云招聘、山东科技大学春季校园双选会、青岛大学2021届毕业生供需见面双选会，组织新风光电子科技股份有限公司、山东洲蓝环保科技有限公司、济宁中银电化有限公司、辰欣佛都药业（汶上）有限公司等重点产业企业参加齐鲁工业大学招才引智校园直通车，组织发动我县重点产业企业参加2021年济宁市“就选山东”高校毕业生网络招聘会。三是积极搭建高层次人才对接平台，我县经济开发区成功申报省级专家服务基地，省厅已下文公布并授牌；协助新风光电子科技股份有限公司、山东华力机电有限公司申报2021年度清华大学研究生社会实践项目。优化人才服务环境。下发《关于拓宽高层次人才服务“绿色通道”服务受益范围的通知》，将在企业工作3年以上、具有副高级以上专业技术职称或高级技师资格的人才纳入“绿色通道”，享受相关人才服务；截至目前，引进各类高层次人才18名，兑现各类人才补贴共计70.7万元。

开展青年人才引才补贴兑现工作；积极组织企业参加各类线上线下高校秋季招聘活动。

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用好就业创业孵化基地，实施高技能人才素质提升、企业优秀青年成长计划，拓展“产教结合、校企合作、工学一体”培养模式，培训各类技能人才6000名，打造知识型、技能型劳动者大军。

举办劳动者“点单式”技能培训和“新业态”从业人员技能培训班。采取校企合作模式，引导各级职业技术学校重点开展企业新录用员工岗前培训、在岗员工技能提升培训。截至目前，共开展职业技能培训5718人，培训补贴支出252.48万元。鼓励企业开展以工代训，为43家企业发放以工代训补贴85.3万元。

全力加快建设规模大、结构优、技能精的知识型、技能型、创新型产业工人队伍，实现技能人才培养数量和质量双提升。

县人力资源和社会保障局

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强化就业优先政策，加大援企稳岗支持力度，千方百计稳定和扩大就业。坚持创业就业联动，统筹做好高校毕业生、就业困难人员、农民工等重点群体就业，年内新增城镇就业2600人以上，城镇登记失业率控制在3%以内。

印发《关于印发就业创业三年行动计划实施方案的通知》《汶上县就业和农民工工作领导小组2021年就业工作要点的通知》《关于印发汶上县公共就业服务“五进”“五送”专项活动方案的通知》《汶上县促进重点群体就业专项行动方案的通知》等一系列就业创业政策性文件，为促进就业提供政策支撑。截至目前,我县新增城镇就业1996人，城镇登记失业率为1.78%。

实施保障企业用工专项行动，帮助辖区内重点缺工企业解决急需用工。同时建立招聘工作台账，加强招聘效果跟踪，将后续签订合同数、就业登记数、缴纳社保数作为衡量标准，确保招聘活动精准、有实效。

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持续实施全民参保计划，推行“电子社保”，推进社保转移接续。

截至6月底，居民基本医疗保险参保671064人，城镇职工基本医疗保险参保61415人，职工生育保险参保45454人。积极制定转移接续业务经办流程，在服务窗口开设转移接续窗口，为参保人员顺畅转移接续医疗保险关系提供便捷高效服—49—务。截至6月底，医疗保险关系外市转入我县188人，转出我市36人；电子凭证激活369718人。

1、结合“社保政策进万家”宣传活动，继续开展社保政策进社区、进企业等政策宣讲活动，积极宣传全民参保政策，做好社会保险精准扩面工作，大力宣传社会保险网上转移接续工作，让有条件的参保人都能通过网上办理社会保险转移接续。2、进一步梳理工作流程，简化工作程序，提升服务质量，提供精细服务，转化工作作风，让社会保险参保缴费、转移一接续等工作更加便民化、便捷化。3、禁止“一刀切”，对于基本养老保险“临时账户”等不能网上办理的业务，继续通过邮寄纸质材料的方式做好转移接续。

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